UNI/PdR 125:2022 “Linea guida sul sistema di gestione per la parità di genere” è una prassi di riferimento pubblicata da UNI e scaturita dal confronto nel Tavolo di Lavoro sulla Certificazione di Genere delle Imprese previsto dal PNRR Missione 5 coordinato dal Dipartimento per le Pari Opportunità per le Organizzazione di ogni dimensione, sia pubbliche che private e riferibile all’Obiettivo 5 dei Sustainable Development Goals (SDGs).
Il fine della UNI/PdR 125:2022 è quello di raggiungere la parità di genere secondo il principio dell’Equità. Per fare ciò la prassi delinea un percorso sistemico di trasformazione culturale nelle Organizzazioni che prevede l’adozione di specifici KPI, sia quantitativi che qualitativi, valutati in sei aree strategiche per le differenti variabili che contraddistinguono un’organizzazione inclusiva e rispettosa della parità di genere, quali:
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