S.G. Salute e Sicurezza sul Lavoro

Progettazione UNI ISO 45001:2018

La UNI ISO 45001:2018 è la norma Internazionale di riferimento per l’azienda che decide di adottare un Sistema di Gestione (SGSL).

Pubblicata a marzo 2018 dopo un lungo percorso in cui ha incontrato vari ostacoli, la norma prende piede dal British Standard OHSAS 18001 e dalle linee guida ILO-OSH 2001 e dalle normative nazionali dei Paesi partecipanti alla stesura del testo, e presenta una struttura di alto livello HLS che ne consente una più semplice integrazione con gli altri sistemi di gestione (ISO 9001:2015 Qualità, ISO 14001:2015 Ambiente).

Tyche Consulting, grazie al suo staff di consulenti esperti, formati sulla norma UNI ISO 45001:2018 può assistere l’azienda in tutte le fasi della certificazione e nella migrazione dallo standard OHSAS 18001.

In particolare Tyche offre:

Assistenza all’esecuzione dell’analisi del contesto in cui opera l’Azienda (analisi dei punti di forza e di debolezza dell’Azienda) e dei fattori interni ed esterni che possono avere un impatto sulle attività;
Collaborazione per l’esecuzione della rilevazione delle aspettative dei lavoratori e delle altre parti interessate (proprietà, clienti, fornitori, ecc.).
Identificazione dei processi aziendali ed analisi dei relativi rischi e opportunità da gestire;
definizione della politica e degli obiettivi di salute e sicurezza e pianificazione del raggiungimento degli stessi.
Affiancamento al Responsabile Aziendale nell’implementazione del nuovo SGSL;
Esecuzione degli audit interni;
Assistenza durante il Riesame della Direzione;
Presenziamento durante le verifiche di sorveglianza dell’Organismo di Certificazione.

Inoltre, per le aziende già certificate, Tyche Consulting offre:

Servizio di auditing interno;
Formazione del personale e della dirigenza sulla Norma;
Aggiornamento e revisione di sistemi già implementati.

I vantaggi di un SGSL UNI ISO 45001:2018 sono molteplici:

la riduzione degli incidenti sul lavoro, degli infortuni e delle malattie professionali;
la riduzione dell’assenteismo e del turnover dei lavoratori e quindi una più alta produttività;
la riduzione del tasso dei premi assicurativi;
la creazione di una cultura della prevenzione, della salute e della sicurezza del lavoratore;
l’incremento della partecipazione dei lavoratori alla prevenzione del rischio;
la maggiore capacità di soddisfare gli obblighi derivanti dalla normativa nazionale;
un miglioramento dell’immagine e della reputazione aziendale.

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Raffaele Selvaggini

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